2022年3月23日下午三點(diǎn)，集團(tuán)總部人事行政經(jīng)理張東根組織各分公司人事行政工作人員召開了人事行政工作規(guī)范研討會(huì)，此次會(huì)議由于疫情原因，采取視頻會(huì)議的模式。參會(huì)人員有歐貝姆建材副總經(jīng)理辛廣，中通管道辦公室主任楊可民，東大塑業(yè)辦公室主任楊南南，山西銳正辦公室主任魏博、山西太原辦事處辦公室主任陳江峰。會(huì)議由總部人事行政經(jīng)理張東根主持召開，為了進(jìn)一步完善公司內(nèi)部人力資源工作，會(huì)上公司領(lǐng)導(dǎo)就公司文化管理、員工福利規(guī)范等細(xì)致工作，以及關(guān)鍵事項(xiàng)決策權(quán)限與決策流程展開了熱烈交流研討。同時(shí)，總部公司針對(duì)各分公司組織架構(gòu)、人力資源基本制度、人事任免薪酬體系及行政相關(guān)工作等具體流程及決策范圍都進(jìn)行了詳細(xì)的要求與闡釋。
此次總部公司組織召開的人事行政工作規(guī)范研討會(huì)，對(duì)當(dāng)前總部及分公司存在的工作問題進(jìn)行了深入剖析，對(duì)如何有效的加強(qiáng)人力行政工作的規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了充分地交流與研討，并提出了相應(yīng)整改措施。通過探討進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，細(xì)化了工作目標(biāo)，落實(shí)了工作責(zé)任，同時(shí)指明了日后工作目標(biāo)方向與方法路徑。會(huì)上總部公司及分屬部門同事積極研討、互動(dòng)交流，進(jìn)一步明確了人力資源工作的使命與愿景，就未來的工作戰(zhàn)略方向達(dá)成共識(shí)，為打造更好的中大集團(tuán)人力資源管理體系打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
